مهارت‌های زیادی وجود دارد که می‌تواند در هر رزومه‌ای گنجانده شود، و شما باید بفهمید که کدام یک قانع کننده ترین خواهد بود. زیرا بخش مهارت در رزومه ، گستره دانشی را که شما برای یک شغل خاص دارید، نشان می‌دهد. در این مقاله از وبسایت لمومیز ما مهارت هایی را که باید در رزومه گنجانده شوند و نحوه گنجاندن آنها را برای شما آورده‌ایم.
چه مهارت‌هایی را می‌توانید در رزومه بگنجانید؟
کارفرمایان معمولا به دنبال استخدام افرادی هستند که هر دو مهارت نرم و سخت را در خود داشته باشند.
مهارت‌های سخت: به‌مهارت‌هایی که درحرفه و یا درحین تحصیلات خود به‌دست می‌آورید که درواقع دانش‌فنی شما هستند، مهارت‌های سخت گفته‌می‌شود.
مهارت‌های نرم: مهارت‌های نرم عادت‌ها و ویژگی‌هایی هستند که نحوه کار شما را به تنهایی و با دیگران شکل می‌دهند.
ضروری‌ترین مهارت‌ها برای نوشتن رزومه
مهارت‌های نرم و سخت زیادی وجود دارد که می‌توانید در رزومه خود بگنجانید، بنابراین برای کمک به شما لیستی از مهارت ها که می‌توانید در رزومه خود فهرست کنید را آورده‌ایم. تعریف مهارت های سخت ومهارت های نرم را در مقله‌ای جداگانه در بلاگ لمومیز برای شما قرار خواهیم داد. در ادامه با این مهارت ها آشنا شوید:
۱. مهارت‌های ارتباطی
مهارت های ارتباطی قدرتی است که هنگام ارائه و دریافت اطلاعات متفاوت از آن استفاده می کنید. اگر در مورد مهارت های ارتباطی صحبت کنیم، شامل مشاهده، صحبت کردن، گوش دادن، صحبت در جمع، ارتباط نوشتاری و همدلی و غیره است. داشتن مهارت های ارتباطی قوی برای رشد در هر صنعتی ضروری است.
۲. مهارت‌های رهبری
به مهارت هایی گفته می شود که فرد توانایی لازم برای سازماندهی افراد دیگر را برای رسیدن به یک هدف مشترک دارد. چه درحال رهبری یک پروژه باشید و چه در یک موقعیت مدیریتی، مهارت‌های رهبری شما را ملزم می‌کند که دیگران را برای انجام وظایف طبق زمان برنامه‌ریزی شده تشویق کنید. مهارت‌های رهبری از جمله ریسک پذیری، تیم سازی، انعطاف پذیری و… است.
۳. مهارت حل مسئله
مهارت‌های حل مسئله ویژگی‌هایی هستند که به‌شما کمک می‌کنند منبع یک مشکل را شناسایی کرده و به‌سرعت راه‌حل موثری پیدا کنید. این مهارت در هر نقشی و برای هر صنعتی بسیار مورد نیاز است. حل مشکلات در نقش شما ممکن است به مهارت‌های فنی خاص شغل نیاز داشته باشد. برخی از مهارت های موجود در این مهارت مانند همکاری، تحقیق، صبر، ارتباط و… است.
۴. مهارت‌های مدیریت زمان
مهارت‌های مدیریت زمان به شما این امکان را می‌دهد که پروژه‌ها و وظایف را قبل از موعد مقرر تکمیل کنید و درعین‌حال تعادل بین کار و زندگی را نیز حفظ کنید. درک عمیق اهداف تیمی، فردی و شرکتی شما می تواند نقطه شروعی برای تصمیم گیری در مورد نحوه مدیریت کارها باشد. برخی از وظایف مرتبط عبارتند از تمرکز، تعیین هدف، سازماندهی، واگذاری وظایف و … .
۵. مهارت‌های بین فردی
به مهارت‌هایی گفته می‌شود که شما نیاز به برقراری ارتباط با دیگران برای انجام امور خود دارید. این مهارت در توسعه مهارت های بین فردی برای کار موثر با دیگران، حل مشکلات و رهبری تیم‌ها ضروری است. برخی از مهارت‌های موجود در این مهارت عبارتند از انعطاف پذیری، رهبری، صبر و … .
۶. مهارت گوش‌دادن فعال
گوش دادن فعال توانایی تمرکز بر گوینده، درک پیام او، درک اطلاعات و پاسخ مودبانه است. شنوندگان فعال از رویکرد غیرکلامی و کلامی برای نشان دادن و حفظ توجه خود به گوینده استفاده می کنند. تکامل و استفاده از مهارت‌های گوش دادن فعال می‌تواند به کارکنان تیم شما نشان دهد که شما درگیر پروژه هستید و به آن علاقه دارید. برخی از مهارت‌های مرتبط عبارتند از وقت شناسی، سازماندهی، یادداشت برداری و … .
۷. مهارت‌های قابل انتقال
به مهارت‌هایی، مهارت قابل انتقال گفته می‌شود که به منظور انتقال تجربیات بین افراد مورد استفاده قرار میگیرد و در هنگام تغییر شغل و انتقال اطلاعات به کارمند بعدی بسیار مفید است. کارفرما در افراد جویای کار به دنبال افرادی دارای مهارت هایی از جمله کار تیمی، انعطاف پذیری در محیط کار هستند. برخی از مهارت‌های قابل انتقال عبارتند از: خلاقیت، جاه‌طلبی، همدلی و… هستند.
۸. کار تیمی
اغلب مشاغل گاهی اوقات به شما نیاز دارند که با افراد دیگر در برخی موقعیت‌ها کار کنید و کارفرمایان می‌خواهند بدانند که شما می‌توانید در محیط تیمی به خوبی انجام دهید.
۹. خلاقیت
فکر کردن از بیرون به مسائل و ارائه راه حل های تحلیلی می تواند یک دارایی واقعی برای افراد باشد. برای نشان دادن اینکه شما چطور به مسائل نگاه می‌کنید و آن هارا حل می کنید، می‌توانید در رزومه خود مشکلی را که از راه خلاقانه‌ای حل کرده‌اید، نشان دهید.
۱۰. توجه به جزئیات
درحین کار، باید اطمینان حاصل کنید که تمام دستورالعمل‌ها را دنبال می‌کنید تا کار خود را به إتمام برسانید. این کار به ویژه زمانی که با دیگران کار می کنید قابل توجه است. توجه به جزئیات در هر نقشی که داشته باشید مطلوب خواهد بود. به زمان هایی فکر کنید که به دلیل توجه به جزئیات، اشتباه احتمالی را برطرف کرده‌اید.
۱۱. مسئولیت پذیری
بخشی از کارمند برتر بودن، مسئولیت‌پذیری در وظایف خود و حتی قبول اشتباهات است. اکثر مدیران از قبول اشتباهات خود سرباز می زنند و بیشتر تمایل دارند تا اطمینان حاصل کنند که کارمندان کار خود را به درستی انجام داده اند یا خیر.
۱۲. مهارت‌های کامپیوتری
به مهارت هایی گفته می شود که قابلیت کار با کامپیوترها و فن آوری‌های مختلف را داشته باشید. مهارت های سخت افزاری نیز آن هایی هستند که به شما امکان کار کردن با رایانه هارا می دهند. حتی به سادگی روشن و خاموش کردن دستگاه های مختلف را شامل می شود. برخی از نرم افزارهای مختلفی که کارفرمایان آن هارا ضروری می دانند مانند ماکروسافت ورد، اکسل و پاورپوینت و به صورت تخصصی تر دانستن زبان های برنامه نویسی و… است.
۱۳. تجزیه و تحلیل داده‌ها
Big Data در حال پیشرفت است، و مشاغل زیادی وجود دارد که از شما خواسته می‌شود تا اطلاعات را بررسی کنید و از آن ها استفاده مفیدی داشته باشید، و این امر این مهارت را تبدیل به یک مهارت فوق العاده گرانبها برای قرار دادن رزومه‌تان می‌کند.
۱۴. مدیریت پروژه
بسیاری از مشاغل به مهارت‌های مدیریت پروژه نیاز دارند. احتمالاً در کار قبلی و یا در یک پروژه از نرم افزار مدیریت پروژه مانند ترلو، تسکولو و نوشن و… استفاده کرده‌اید یا پروژه ای را زودتر به پایان رسانده‌اید، همه این‌ها مدیریت‌پروژه حرفه‌ای را در رزومه‌تان نشان می‌دهند.
۱۵. بازاریابی
بازاریابی به معنی فروش و تبلیغ محصولات و خدمات است. دانستن مزیت‌های محصولات و خدمات شرکت شما و صحبت کردن یا نوشتن در مورد آنها می تواند برای بسیاری از مشاغل ارزشمند باشد.
نحوه طبقه بندی بخش مهارت‌ها در رزومه
یک بخش برجسته به رزومه خود اضافه کنید
رزومه های به‌روز به‌طوری طراحی می‌شوند که اطلاعاتی که بیشتر اهمیت دارند، برجسته‌تر از بقیه و بالاتر از بقیه هستند. مهارت هارا براساس موفقیت های خود در پروژه های مختلف دسته بندی کنید و آن هارا در بخش جداگانه‌ای قرار دهید.
مهارت‌هایتان را براساس اهمیت دسته‌بندی کنید
اگر به یک شغل بازاریابی علاقه‌مند هستید و تجربه قبلی شما به عنوان یک فروشنده مناسب نبوده است، نیازی نیست آن را در رزومه بیاورید. شما باید تجربه‌ای را در رزومه بیان کنید که موفقیت آمیز بوده باشد.
هدف از نوشتن مهارت هایتان در رزومه این است که به مسئول استخدام نشان دهید که شما بهترین کاندید برای فرصت شغلی ایجاد شده هستید و بیشترین ارزش را برای آن شرکت فراهم می‌آورید.
۱۵ مهارت ضروری برای نوشتن رزومه حرفه‌ای
مهارت‌های زیادی وجود دارد که می‌تواند در هر رزومه‌ای گنجانده شود، و شما باید بفهمید که کدام یک قانع کننده ترین خواهد بود. زیرا بخش مهارت در رزومه ، گستره دانشی را که شما برای یک شغل خاص دارید، نشان می‌دهد. در این مقاله از وبسایت لمومیز ما مهارت هایی را که باید در رزومه گنجانده شوند و نحوه گنجاندن آنها را برای شما آورده‌ایم.
چه مهارت‌هایی را می‌توانید در رزومه بگنجانید؟
کارفرمایان معمولا به دنبال استخدام افرادی هستند که هر دو مهارت نرم و سخت را در خود داشته باشند.
مهارت‌های سخت: به‌مهارت‌هایی که درحرفه و یا درحین تحصیلات خود به‌دست می‌آورید که درواقع دانش‌فنی شما هستند، مهارت‌های سخت گفته‌می‌شود.
مهارت‌های نرم: مهارت‌های نرم عادت‌ها و ویژگی‌هایی هستند که نحوه کار شما را به تنهایی و با دیگران شکل می‌دهند.
ضروری‌ترین مهارت‌ها برای نوشتن رزومه
مهارت‌های نرم و سخت زیادی وجود دارد که می‌توانید در رزومه خود بگنجانید، بنابراین برای کمک به شما لیستی از مهارت ها که می‌توانید در رزومه خود فهرست کنید را آورده‌ایم. تعریف مهارت های سخت ومهارت های نرم را در مقله‌ای جداگانه در بلاگ لمومیز برای شما قرار خواهیم داد. در ادامه با این مهارت ها آشنا شوید:
۱. مهارت‌های ارتباطی
مهارت های ارتباطی قدرتی است که هنگام ارائه و دریافت اطلاعات متفاوت از آن استفاده می کنید. اگر در مورد مهارت های ارتباطی صحبت کنیم، شامل مشاهده، صحبت کردن، گوش دادن، صحبت در جمع، ارتباط نوشتاری و همدلی و غیره است. داشتن مهارت های ارتباطی قوی برای رشد در هر صنعتی ضروری است.
۲. مهارت‌های رهبری
به مهارت هایی گفته می شود که فرد توانایی لازم برای سازماندهی افراد دیگر را برای رسیدن به یک هدف مشترک دارد. چه درحال رهبری یک پروژه باشید و چه در یک موقعیت مدیریتی، مهارت‌های رهبری شما را ملزم می‌کند که دیگران را برای انجام وظایف طبق زمان برنامه‌ریزی شده تشویق کنید. مهارت‌های رهبری از جمله ریسک پذیری، تیم سازی، انعطاف پذیری و… است.
۳. مهارت حل مسئله
مهارت‌های حل مسئله ویژگی‌هایی هستند که به‌شما کمک می‌کنند منبع یک مشکل را شناسایی کرده و به‌سرعت راه‌حل موثری پیدا کنید. این مهارت در هر نقشی و برای هر صنعتی بسیار مورد نیاز است. حل مشکلات در نقش شما ممکن است به مهارت‌های فنی خاص شغل نیاز داشته باشد. برخی از مهارت های موجود در این مهارت مانند همکاری، تحقیق، صبر، ارتباط و… است.
۴. مهارت‌های مدیریت زمان
مهارت‌های مدیریت زمان به شما این امکان را می‌دهد که پروژه‌ها و وظایف را قبل از موعد مقرر تکمیل کنید و درعین‌حال تعادل بین کار و زندگی را نیز حفظ کنید. درک عمیق اهداف تیمی، فردی و شرکتی شما می تواند نقطه شروعی برای تصمیم گیری در مورد نحوه مدیریت کارها باشد. برخی از وظایف مرتبط عبارتند از تمرکز، تعیین هدف، سازماندهی، واگذاری وظایف و … .
۵. مهارت‌های بین فردی
به مهارت‌هایی گفته می‌شود که شما نیاز به برقراری ارتباط با دیگران برای انجام امور خود دارید. این مهارت در توسعه مهارت های بین فردی برای کار موثر با دیگران، حل مشکلات و رهبری تیم‌ها ضروری است. برخی از مهارت‌های موجود در این مهارت عبارتند از انعطاف پذیری، رهبری، صبر و … .
۶. مهارت گوش‌دادن فعال
گوش دادن فعال توانایی تمرکز بر گوینده، درک پیام او، درک اطلاعات و پاسخ مودبانه است. شنوندگان فعال از رویکرد غیرکلامی و کلامی برای نشان دادن و حفظ توجه خود به گوینده استفاده می کنند. تکامل و استفاده از مهارت‌های گوش دادن فعال می‌تواند به کارکنان تیم شما نشان دهد که شما درگیر پروژه هستید و به آن علاقه دارید. برخی از مهارت‌های مرتبط عبارتند از وقت شناسی، سازماندهی، یادداشت برداری و … .
۷. مهارت‌های قابل انتقال
به مهارت‌هایی، مهارت قابل انتقال گفته می‌شود که به منظور انتقال تجربیات بین افراد مورد استفاده قرار میگیرد و در هنگام تغییر شغل و انتقال اطلاعات به کارمند بعدی بسیار مفید است. کارفرما در افراد جویای کار به دنبال افرادی دارای مهارت هایی از جمله کار تیمی، انعطاف پذیری در محیط کار هستند. برخی از مهارت‌های قابل انتقال عبارتند از: خلاقیت، جاه‌طلبی، همدلی و… هستند.
۸. کار تیمی
اغلب مشاغل گاهی اوقات به شما نیاز دارند که با افراد دیگر در برخی موقعیت‌ها کار کنید و کارفرمایان می‌خواهند بدانند که شما می‌توانید در محیط تیمی به خوبی انجام دهید.
۹. خلاقیت
فکر کردن از بیرون به مسائل و ارائه راه حل های تحلیلی می تواند یک دارایی واقعی برای افراد باشد. برای نشان دادن اینکه شما چطور به مسائل نگاه می‌کنید و آن هارا حل می کنید، می‌توانید در رزومه خود مشکلی را که از راه خلاقانه‌ای حل کرده‌اید، نشان دهید.
۱۰. توجه به جزئیات
درحین کار، باید اطمینان حاصل کنید که تمام دستورالعمل‌ها را دنبال می‌کنید تا کار خود را به إتمام برسانید. این کار به ویژه زمانی که با دیگران کار می کنید قابل توجه است. توجه به جزئیات در هر نقشی که داشته باشید مطلوب خواهد بود. به زمان هایی فکر کنید که به دلیل توجه به جزئیات، اشتباه احتمالی را برطرف کرده‌اید.
۱۱. مسئولیت پذیری
بخشی از کارمند برتر بودن، مسئولیت‌پذیری در وظایف خود و حتی قبول اشتباهات است. اکثر مدیران از قبول اشتباهات خود سرباز می زنند و بیشتر تمایل دارند تا اطمینان حاصل کنند که کارمندان کار خود را به درستی انجام داده اند یا خیر.
۱۲. مهارت‌های کامپیوتری
به مهارت هایی گفته می شود که قابلیت کار با کامپیوترها و فن آوری‌های مختلف را داشته باشید. مهارت های سخت افزاری نیز آن هایی هستند که به شما امکان کار کردن با رایانه هارا می دهند. حتی به سادگی روشن و خاموش کردن دستگاه های مختلف را شامل می شود. برخی از نرم افزارهای مختلفی که کارفرمایان آن هارا ضروری می دانند مانند ماکروسافت ورد، اکسل و پاورپوینت و به صورت تخصصی تر دانستن زبان های برنامه نویسی و… است.
۱۳. تجزیه و تحلیل داده‌ها
Big Data در حال پیشرفت است، و مشاغل زیادی وجود دارد که از شما خواسته می‌شود تا اطلاعات را بررسی کنید و از آن ها استفاده مفیدی داشته باشید، و این امر این مهارت را تبدیل به یک مهارت فوق العاده گرانبها برای قرار دادن رزومه‌تان می‌کند.
۱۴. مدیریت پروژه
بسیاری از مشاغل به مهارت‌های مدیریت پروژه نیاز دارند. احتمالاً در کار قبلی و یا در یک پروژه از نرم افزار مدیریت پروژه مانند ترلو، تسکولو و نوشن و… استفاده کرده‌اید یا پروژه ای را زودتر به پایان رسانده‌اید، همه این‌ها مدیریت‌پروژه حرفه‌ای را در رزومه‌تان نشان می‌دهند.
۱۵. بازاریابی
بازاریابی به معنی فروش و تبلیغ محصولات و خدمات است. دانستن مزیت‌های محصولات و خدمات شرکت شما و صحبت کردن یا نوشتن در مورد آنها می تواند برای بسیاری از مشاغل ارزشمند باشد.
نحوه طبقه بندی بخش مهارت‌ها در رزومه
رزومه های به‌روز به‌طوری طراحی می‌شوند که اطلاعاتی که بیشتر اهمیت دارند، برجسته‌تر از بقیه و بالاتر از بقیه هستند. مهارت هارا براساس موفقیت های خود در پروژه های مختلف دسته بندی کنید و آن هارا در بخش جداگانه‌ای قرار دهید.
اگر به یک شغل بازاریابی علاقه‌مند هستید و تجربه قبلی شما به عنوان یک فروشنده مناسب نبوده است، نیازی نیست آن را در رزومه بیاورید. شما باید تجربه‌ای را در رزومه بیان کنید که موفقیت آمیز بوده باشد.
هدف از نوشتن مهارت هایتان در رزومه این است که به مسئول استخدام نشان دهید که شما بهترین کاندید برای فرصت شغلی ایجاد شده هستید و بیشترین ارزش را برای آن شرکت فراهم می‌آورید.