در بازار کار رقابتی امروز، پیدا کردن یک شغل که متناسب با توانایی های شما باشد می تواند بسیار دشوار باشد. این فضای رقابتی باعث شده است که برخی از جویندگان کار بی پروا تجربیات خود را به منظور افزایش شانس خود برای به دست آوردن شغل، اغراق کنند. چه عواقبی برای کارمندی که رزومه خود را اغراق کرده است پیش می‌آید؟ آیا دروغ گفتن در رزومه اشکالی دارد؟ در این مطلب از بلاگ وبسایت Lemomiz به شما در مورد مشکلات دروغ گفتن در روزمه توضیح خواهیم داد.
آیا دروغ گفتن در رزومه غیرقانونی است؟
رزومه‌ها در واقع اسناد و رسمی قانونی نیستند و از نظر فنی دروغ گفتن در رزومه بستگی به میزان دروغ پردازی و خیال پردازی و غیر واقعیت انگاری دارد. مثلا، اگر یک مدرک تحصیلی، گذرنامه یا سایر اسناد قانونی جعلی باشد، این امر می تواند منجر به پیگرد قانونی برای جعل اسناد شود. همچنین، بسیاری از شرکت‌ها از متقاضیان درخواست می‌کنند که اطلاعات رزومه خود را از محل کار قبلی خود تایید بگیرند. بنابراین دروغ گفتن بر روی چنین سندی غیرقانونی است.
چه چیزی دروغ است؟
دروغ گفتن در رزومه لزوما از اساس اشتباه نیست. ممکن است کارمند بخشی از جزپیات و یا زمان هارا حذف کرده باشد. به طور مثال فرد در قسمت آموزش، کلاس و یا دوره ای را که تازه شروع کرده است را به صورت تکمیل شده زده باشد. تغییر تاریخ استخدام و حتی ارجاعات نادرست نیز از جمله محتوای اغراق آمیزی است که افراد در رزومه خود می نویسند.
کارجویان همچنین ممکن است اطلاعات ساختگی را در طول فرآیند استخدام ارائه دهند، مانند دلایل ترک موقعیت های قبلی. اگرچه ممکن است وسوسه انگیز باشد که فرض کنیم فقط تعداد کمی از مردم در این نوع رفتارهای ناجوانمردانه مقصر هستند، برخی از مطالعات نشان داده اند که اکثریت جمعیت حداقل مقدار کمی محتوای گمراه کننده یا اغراق آمیز را در رزومه خود دارند.
یک مطالعه در سال 2022 توسط ResumeLab بررسی شده و نتیجه آن این بوده است که شایع ترین زمینه دروغگویی، تجربه شغلی و پس از آن مهارت ها و وظایف شغلی بود.
از جمله رایج ترین زمینه دروغ گفتن، تسلط بر مهارتی بوده که در واقع به سختی از آن استفاده می کردند. یا ادعا می کردند که آنها بیش از مدتی در یک شرکت کار می کردند.
دروغ گفتن به سرعت می تواند به سرعت از کنترل افراد خارج شود. برای پوشاندن دروغ اولیه باید دروغ های بیشتری خلق کنید. فقط به این فکر کنید که چگونه یک دروغ در رزومه می تواند در محل کار افشا شود؟ زیرا همکاران در مورد سوابق شما سؤال می پرسند و شما باید اطلاعات نادرست را به صورت متداوم ادامه دهید.
ناتوانی در انجام وظایف شغلی
اگر شخصی در رزومه خود اطلاعات یا مهارت های غیر واقعی از خود در موقعیت های شغلی قبلی بیان کرده باشد، این احتمال وجود دارد که نتواند در موقعیت فعلی از پس وظایف خود بربیاید.
کارفرمایان همیشه به دنبال اطلاعات جزئی در تاریخچه شغلی کارکنان خود هستند. حتی اگر این اطلاعات در جلسه مصاحبه با افراد افشا نشده باشد. این بدان معنا نیست که کارفرمایان در طول مدت کار به دنبال این اطلاعات نیستند. این مساله زمانی بیشتر پیش می آید که کارمند نتواند انتظار کارفرما را برآورده کند و مشخص می شود که رزومه صادقانه نوشته نشده است.
عدم اعتماد
هنگامی که کارفرما متوجه شود که کارمند در رزومه خود دروغ گفته است، حق این را دارد که قرارداد را فسخ کند. رابطه کارمند و کارفرما براساس اعتماد بنا شده است. وقتی کسی دلیل ترک شغل قبلی خود را پنهان می کند یا اینکه یک ترم است از دانشگاه فارغ التحصیل شده است، ممکن است یک دروغ سفید کوچک به نظر برسد.
با این حال، از دیدگاه یک کارفرما، این دروغ به عنوان یک نقص شخصیتی جدی تلقی می شود. حتی اگر یک کارفرما تصمیم بگیرد کارمندی را که در رزومه خود دروغ گفته است (یا به دلایل دیگر قادر به انجام این کار نیست) اخراج نکند، رشد او در شرکت همیشه با مانع مواجه خواهد شد. اگر یک کارمند در مورد چیز کوچکی دروغ بگوید، به نظر شما این دروغ کوچک چه خواهد بود؟ چطور می توان دوباره به این کارمند اعتماد کرد؟
لطمه زدن به شهرت شما
اگر معلوم شود اطلاعات نادرستی در رزومه خود ارائه کرده اید، تقریباً باید با شرکت خود خداحافظی کنید. حتی اگر کارفرمای شما رابطه کاری شما را به دلیل اطلاعات جعلی خاتمه ندهد، باز هم باید از اینکه کارفرما بداند شما دروغ گفته‌اید خجالت بکشید.
علاوه بر این، زندگی در عصر دیجیتال، کار را برای ما آسان تر و آسان تر می کند تا با سایر متخصصان در صنایع مشابه ارتباط برقرار کنیم. مخصوصا در زمینه‌هایی که کوچک یا تخصصی هستند. اگر شخصی به دلیل عدم صداقت شغل خود را از دست داد، احتمال زیادی وجود دارد که نتواند در جای دیگری نیز مشغول به کار شود. برخی از استخدام‌کنندگان حتی با نامزدهایی که اطلاعات جعلی در رزومه خود دارند، شناخته شده‌اند. یک دروغ ساده می تواند عواقب طولانی مدت داشته باشد.
رزومه من چقدر باید صادقانه باشد؟
با توجه به سهولت نسبی کشف حقیقت و پیامدهای بالقوه ناخوشایند دروغ گفتن به یک کارفرمای جدید، سخت است باور کنیم که کسی، خطر قرار دادن اطلاعات نادرست در رزومه را بپذیرد. با این حال، همه ما این عبارت را شنیده‌ایم که «زمان‌های ناامیدکننده، اقدامات ناامیدکننده را می‌طلبند». درست است که شرایط سخت اقتصادی باعث می شود برخی افراد به رفتارهای پرخطر روی آورند. با این حال، این یک مزیت ناعادلانه نسبت به نامزدهای صادق و قانونی ایجاد می کند که در رزومه خود دروغ نمی گویند.
برای کسانی که به ارائه اطلاعات نادرست به یک کارفرمای بالقوه فکر می کنند، خطرات آن ارزش مزایای آن را ندارند. راه‌های صادقانه‌ای برای مقابله با غیبت از محل کار، مدارک ناقص یا حتی اخراج از مشاغل قبلی وجود دارد که به شانس شما برای یافتن شغل جدید لطمه نمی‌زند.
آیا دروغ گفتن در رزومه اشکالی دارد؟
در بازار کار رقابتی امروز، پیدا کردن یک شغل که متناسب با توانایی های شما باشد می تواند بسیار دشوار باشد. این فضای رقابتی باعث شده است که برخی از جویندگان کار بی پروا تجربیات خود را به منظور افزایش شانس خود برای به دست آوردن شغل، اغراق کنند. چه عواقبی برای کارمندی که رزومه خود را اغراق کرده است پیش می‌آید؟ آیا دروغ گفتن در رزومه اشکالی دارد؟ در این مطلب از بلاگ وبسایت Lemomiz به شما در مورد مشکلات دروغ گفتن در روزمه توضیح خواهیم داد.
آیا دروغ گفتن در رزومه غیرقانونی است؟
رزومه‌ها در واقع اسناد و رسمی قانونی نیستند و از نظر فنی دروغ گفتن در رزومه بستگی به میزان دروغ پردازی و خیال پردازی و غیر واقعیت انگاری دارد. مثلا، اگر یک مدرک تحصیلی، گذرنامه یا سایر اسناد قانونی جعلی باشد، این امر می تواند منجر به پیگرد قانونی برای جعل اسناد شود. همچنین، بسیاری از شرکت‌ها از متقاضیان درخواست می‌کنند که اطلاعات رزومه خود را از محل کار قبلی خود تایید بگیرند. بنابراین دروغ گفتن بر روی چنین سندی غیرقانونی است.
چه چیزی دروغ است؟
دروغ گفتن در رزومه لزوما از اساس اشتباه نیست. ممکن است کارمند بخشی از جزپیات و یا زمان هارا حذف کرده باشد. به طور مثال فرد در قسمت آموزش، کلاس و یا دوره ای را که تازه شروع کرده است را به صورت تکمیل شده زده باشد. تغییر تاریخ استخدام و حتی ارجاعات نادرست نیز از جمله محتوای اغراق آمیزی است که افراد در رزومه خود می نویسند.
کارجویان همچنین ممکن است اطلاعات ساختگی را در طول فرآیند استخدام ارائه دهند، مانند دلایل ترک موقعیت های قبلی. اگرچه ممکن است وسوسه انگیز باشد که فرض کنیم فقط تعداد کمی از مردم در این نوع رفتارهای ناجوانمردانه مقصر هستند، برخی از مطالعات نشان داده اند که اکثریت جمعیت حداقل مقدار کمی محتوای گمراه کننده یا اغراق آمیز را در رزومه خود دارند.
یک مطالعه در سال 2022 توسط ResumeLab بررسی شده و نتیجه آن این بوده است که شایع ترین زمینه دروغگویی، تجربه شغلی و پس از آن مهارت ها و وظایف شغلی بود.
از جمله رایج ترین زمینه دروغ گفتن، تسلط بر مهارتی بوده که در واقع به سختی از آن استفاده می کردند. یا ادعا می کردند که آنها بیش از مدتی در یک شرکت کار می کردند.
اگر به دنبال نحوه نوشتن رزومه برای خود هستید، به شما پیشنهاد می کنیم حتما مقاله ۱۵ مهارت ضروری برای نوشتن رزومه حرفه‌ای را مطالعه کنید.
دروغ برای پوشاندن دروغ
دروغ گفتن به سرعت می تواند به سرعت از کنترل افراد خارج شود. برای پوشاندن دروغ اولیه باید دروغ های بیشتری خلق کنید. فقط به این فکر کنید که چگونه یک دروغ در رزومه می تواند در محل کار افشا شود؟ زیرا همکاران در مورد سوابق شما سؤال می پرسند و شما باید اطلاعات نادرست را به صورت متداوم ادامه دهید.
ناتوانی در انجام وظایف شغلی
اگر شخصی در رزومه خود اطلاعات یا مهارت های غیر واقعی از خود در موقعیت های شغلی قبلی بیان کرده باشد، این احتمال وجود دارد که نتواند در موقعیت فعلی از پس وظایف خود بربیاید.
کارفرمایان همیشه به دنبال اطلاعات جزئی در تاریخچه شغلی کارکنان خود هستند. حتی اگر این اطلاعات در جلسه مصاحبه با افراد افشا نشده باشد. این بدان معنا نیست که کارفرمایان در طول مدت کار به دنبال این اطلاعات نیستند. این مساله زمانی بیشتر پیش می آید که کارمند نتواند انتظار کارفرما را برآورده کند و مشخص می شود که رزومه صادقانه نوشته نشده است.
عدم اعتماد
هنگامی که کارفرما متوجه شود که کارمند در رزومه خود دروغ گفته است، حق این را دارد که قرارداد را فسخ کند. رابطه کارمند و کارفرما براساس اعتماد بنا شده است. وقتی کسی دلیل ترک شغل قبلی خود را پنهان می کند یا اینکه یک ترم است از دانشگاه فارغ التحصیل شده است، ممکن است یک دروغ سفید کوچک به نظر برسد.
با این حال، از دیدگاه یک کارفرما، این دروغ به عنوان یک نقص شخصیتی جدی تلقی می شود. حتی اگر یک کارفرما تصمیم بگیرد کارمندی را که در رزومه خود دروغ گفته است (یا به دلایل دیگر قادر به انجام این کار نیست) اخراج نکند، رشد او در شرکت همیشه با مانع مواجه خواهد شد. اگر یک کارمند در مورد چیز کوچکی دروغ بگوید، به نظر شما این دروغ کوچک چه خواهد بود؟ چطور می توان دوباره به این کارمند اعتماد کرد؟
لطمه زدن به شهرت شما
اگر معلوم شود اطلاعات نادرستی در رزومه خود ارائه کرده اید، تقریباً باید با شرکت خود خداحافظی کنید. حتی اگر کارفرمای شما رابطه کاری شما را به دلیل اطلاعات جعلی خاتمه ندهد، باز هم باید از اینکه کارفرما بداند شما دروغ گفته‌اید خجالت بکشید.
علاوه بر این، زندگی در عصر دیجیتال، کار را برای ما آسان تر و آسان تر می کند تا با سایر متخصصان در صنایع مشابه ارتباط برقرار کنیم. مخصوصا در زمینه‌هایی که کوچک یا تخصصی هستند. اگر شخصی به دلیل عدم صداقت شغل خود را از دست داد، احتمال زیادی وجود دارد که نتواند در جای دیگری نیز مشغول به کار شود. برخی از استخدام‌کنندگان حتی با نامزدهایی که اطلاعات جعلی در رزومه خود دارند، شناخته شده‌اند. یک دروغ ساده می تواند عواقب طولانی مدت داشته باشد.
رزومه من چقدر باید صادقانه باشد؟
با توجه به سهولت نسبی کشف حقیقت و پیامدهای بالقوه ناخوشایند دروغ گفتن به یک کارفرمای جدید، سخت است باور کنیم که کسی، خطر قرار دادن اطلاعات نادرست در رزومه را بپذیرد. با این حال، همه ما این عبارت را شنیده‌ایم که «زمان‌های ناامیدکننده، اقدامات ناامیدکننده را می‌طلبند». درست است که شرایط سخت اقتصادی باعث می شود برخی افراد به رفتارهای پرخطر روی آورند. با این حال، این یک مزیت ناعادلانه نسبت به نامزدهای صادق و قانونی ایجاد می کند که در رزومه خود دروغ نمی گویند.
برای کسانی که به ارائه اطلاعات نادرست به یک کارفرمای بالقوه فکر می کنند، خطرات آن ارزش مزایای آن را ندارند. راه‌های صادقانه‌ای برای مقابله با غیبت از محل کار، مدارک ناقص یا حتی اخراج از مشاغل قبلی وجود دارد که به شانس شما برای یافتن شغل جدید لطمه نمی‌زند.